जेंडर डाइवर्सिटी में उच्चतम रिकॉर्ड बना: 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों ने 2023 में 3,38,000 महिला कर्मचारियों को शामिल किया

आईटी, आईटीईएस और अन्य गैर-आईटी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ा

• अब व्यवसाय में महिलाएं 20% से अधिक की प्रमुख लीडरशिप पदों पर हैं

मुंबई, 13 सितंबर, 2023 (HPN): डाइवर्सिटी, इक्विटी एवं समावेशन (डीईआई) समाधानों में भारत की एक प्रमुख कंपनी, अवतार ग्रुप ने आज भारत में महिलाओं के लिए अवतार एंड सेरामाउंट बेस्ट कम्पनीज फॉर वीमेन इन इंडिया (BCWI) इंडेक्स के आठवें संस्करण की घोषणा की। अवतार ने अवतार एंड सेरामाउंट मोस्ट इनक्लूसिव कंपनीज इंडेक्स (MICI) के पांचवें संस्करण की भी घोषणा की, जो देश का एक अग्रणी समावेशन सूचकांक है जो उन कंपनियों को मान्यता देता है जिनके समावेशन में डाइवर्सिटी के समस्त आयाम को शामिल करने का आशय है।

BCWI-MICI अध्ययन का आठवां संस्करण फरवरी 2023 में शुरू हुआ और अध्ययन में विभिन्न उद्योग क्षेत्रों की 354 कंपनियों ने भाग लिया, जिसमें 300 से अधिक डीईआई मेट्रिक्स का मूल्यांकन किया गया था। 2023 का व्यापक BCWI-MICI अध्ययन जेंडर डाइवर्सिटी के अनुसरण में 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों द्वारा की गई प्रगति पर प्रकाश डालता है। अध्ययन से पता चला है कि 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों ने 2023 में 3.38 लाख महिला कर्मचारियों और 5.59 लाख पुरुष कर्मचारियों को नियुक्त किया है। नियुक्त किए गए समस्त कर्मचारियों में से 37.7% महिलाएं हैं, जो लिंग संतुलन के प्रति कंपनियों के मजबूत आशय को दर्शाता है। हालाँकि, अध्ययन में नई नियुक्तियों के लिंग अनुपात के मामले में 1 प्रतिशत की गिरावट भी देखी गई है, जो 2022 में 38.6% थी। आईटी क्षेत्र में 3.46 लाख पुरुषों की संख्या के मुकाबले लगभग 2.02 लाख महिलाओं को शामिल किया गया है, कंसल्टिंग क्षेत्र में वर्ष 2023 में 1.3 लाख पुरुषों की तुलना में लगभग 94,000 महिलाएं को नियुक्त किया गया है।

भारत में महिलाओं के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में शामिल कंपनियों में से 31% कम्पनियां भारतीय मूल की हैं और बाकी बहुराष्ट्रीय कंपनियां हैं।

2023 - भारत में महिलाओं के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ कंपनियां नीचे सूचीबद्ध हैं: 

1. एक्सेंचर सॉल्यूशंस प्राइवेट लिमिटेड

2. बार्कलेज इन इंडिया

3. सिटी बैंक

4. ईवाई

5. आईबीएम इंडिया प्राइवेट लिमिटेड

6. इंफोसिस लिमिटेड

7. केपीएमजी इन इंडिया

8. पब्लिसिस सैपिएंट, टीएलजी इंडिया प्राइवेट लिमिटेड का एक प्रभाग

9. टेक महिंद्रा लिमिटेड

10. झेड एस

जिन कंपनियों ने 2023 अवतार एंड सेरामाउंट मोस्ट इनक्लूसिव कंपनीज इंडेक्स (MICI) में भाग लिया और 75% से अधिक का इंक्लूजन इंडेक्स स्कोर हासिल किया, उन्हें प्रतिष्ठित चैंपियंस ऑफ इंक्लूजन इंडेक्स में रखा गया है।

1. एक्सेंचर सॉल्यूशंस प्राइवेट लिमिटेड

2. सिटी बैंक

3. ईवाई

4. आईबीएम इंडिया प्राइवेट लिमिटेड

5. इंफोसिस लिमिटेड

6. केपीएमजी इन इंडिया

7. मिडलैंड क्रेडिट मैनेजमेंट इंडिया प्राइवेट लिमिटेड

8. मॉर्गन स्टेनली एडवांटेज सर्विसेज

9. टारगेट कॉर्पोरेशन इंडिया प्रा. लिमिटेड

10. टेक महिंद्रा लिमिटेड 

अध्ययन के परिणाम और मुख्य अंतर्दृष्टि प्रस्तुत करते हुए अवतार ग्रुप की संस्थापक-अध्यक्ष डॉ. सौंदर्या राजेश ने कहा, "भारत में हमारी 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए उनके ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) लक्ष्यों का "सामाजिक" हिस्सा सर्वोच्च प्राथमिकता रखता है। 2023 की वार्षिक BCWI-MICI, डीईआई आशय का आकलन करने के लिए एक मापक के रूप में कार्य करता है, जो भारत में संस्थापित कंपनियों में ईएसजी की "सामाजिक" प्राथमिकताओं के दायरे में आता है। प्रगति के क्षेत्र में, डेटा हमारा कम्पास है। 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में जेंडर डाइवर्सिटी लगातार बढ़ रही है। इस वर्ष 2023 में महिलाओं का औसत प्रतिनिधित्व (कुल मिलाकर) 36.9% है, जो अध्ययन के लॉन्च के समय 2016 में 25% था। इस मौजूदा दर पर, 2030 तक सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में 50:50 का लिंग संतुलन प्राप्त करना एक वास्तविकता होगी – जो महामारी के बाद के प्रभावों को देखते हुए बहुत जल्द समय सीमा के अंतर्गत है।“

“इन आंकड़ों को हमारे कार्यों का मार्गदर्शन करने दें, क्योंकि उनके पैटर्न में हमें न्यायसंगत कार्यक्षेत्र बनाने का खाका मिलता है। जहाँ हम प्रगति का जश्न मना रहे हैं, हमें उन चुनौतियों के प्रति भी सतर्क रहना चाहिए जो अभी भी बनी हुई हैं। हम यह भी देख रहे हैं कि कंपनियों द्वारा डीईआई व्यय में कमी आ रही है, जो शायद वैश्विक मंदी का असर है। समग्र डीईआई उत्तरदायित्व से जुड़े मापदंडों में भी गिरावट आई है। पिछले साल MICI इंडेक्स की 97.5% कंपनियों ने प्रबंधकों को डीईआई के लिए जवाबदेह ठहराया था, और इस साल यह प्रतिशत गिरकर 93% हो गई है। नई नियुक्तियों के लिंग अनुपात में मामूली गिरावट और कुल डीईआई व्यय में कमी के बीच एक स्पष्ट संबंध देखा जा सकता है“, डॉ सौंदर्या ने कहा।

सेरामाउंट की अध्यक्ष सुभा बैरी ने कहा, "भारत में सर्वाधिक समावेशी कंपनियों की सूची में शामिल कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए समावेशी कार्यस्थल संस्कृतियां बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।" उन्होंने आगे कहा, "हमें विकास और सुधार के अवसरों की पहचान करने हेतु आवश्यक कदम उठाते हुए, उनके डीईआई कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को मापने में उनकी प्रगति को मान्यता देने पर गर्व है।"Ends